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辞职不易押金工资不给 福万家超市自断“内盗案”

要想辞职不容易,押金工资不给你

福万家超市自断“内盗案”

  2007年3月,小源到东湖福万家超市做收银员。最近几天,她不想在这个超市工作了,于是,她向超市提出了辞职,但是超市并没有返还她的500元押金,而且500元左右的工资也没有结清。

  1月7日,记者见到了小源和她的阿姨王女士。王女士说,她的外甥女年纪小,不太懂事,这两年也一直在超市工作,而在一起工作的同事们互相“漏扫”(漏扫:内部人员买东西,故意漏扫一些商品的条形码)的情况也经常发生。去年,小源在工作期间确实也犯了这样的错误,但当时超市并没有进行处罚。王女士认为,如果这种行为算是偷盗的话,应该由公安机关对她进行处罚,超市并没有权力拒付她的工资和押金。

  当日,在东湖福万家超市,记者见到了王福顺经理。王经理称,去年,他们确实发现超市的收银员有内盗的行为,当时和小源在一起的还有一位女同事,她们都承认在超市购物有过互相“漏扫”的情况。现在,那位女同事已经离开了超市。王经理说,当时看小源年纪小,所以超市本着说服教育的原则,并没有报案。但是现在,小源提出辞职,所以超市按照店规,要对小源进行处理,决定罚款2000元钱。

  就此事,庆虹律师事务所的费玉红律师称,超市内盗是超市管理方面出现的问题,超市应该从自身查找原因,而不应该拒付小源的押金和当月工资。超市在发现自己的商品丢失,或者发现了偷盗的行为应及时报案,以使偷窃者受到法律的制裁,这样,既保护了自身的财产不受侵犯,又对偷窃者进行了处罚。

  另外,小源的权益也应当受到法律的保护,超市虽然有处罚员工的权力,但是,2000元的罚款确实太多了。超市应当及时将押金及工资支付给小源,如果超市拒绝支付此款,小源可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自身的权益不受侵犯。

  实习记者 王永峰